Поиск работы: с чего начать

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru

1. С чего начинать поиск работы молодому специалисту?

Ключевые этапы поиска работы являются типовыми для всех категорий специалистов.

  1. Составьте резюме.
  2. Определите для себя уровень компаний, возможно - отрасль, в которых хотелось бы работать.
  3. Распространите резюме по всем возможным каналам. Рассказывайте друзьям и знакомым, что вы ищите работу, регистрируйтесь на рекрутинговых порталах (например, Superjob.ru ), рассылайте резюме напрямую работодателям. Вспомните о наработанных контактах, отыщите визитки, врученные на тематических семинарах / конференциях / форумах, возможно среди них будет ваш будущий работодатель. Не забывайте про сопроводительное письмо, в нем укажите, почему хотите работать именно в этой компании и чем можете быть полезны.
  4. Подготовьтесь к собеседованию. Если вас пригласят на встречу с работодателем, подойдите к этому с самой большой ответственностью. Ознакомьтесь с основной информацией о компании – направлениях деятельности, достижениях, конкурентах. Продумайте ответы на типовые вопросы.

Самое главное в поиске работы – это активность и инициативность. Если вы действительно квалифицированный специалист, то безработный этап вашей жизни не растянется надолго.

2. Насколько большое значение имеет правильно составленное резюме и каковы правила его составления? Нужно ли завышать желаемую зарплату (по принципу: попрошу побольше - дадут сколько рассчитываю) или нет?

Резюме – лицо соискателя. Это связующее звено между кандидатом и потенциальным работодателем, на основании этого документа сложится первое впечатление о кандидате. Поэтому подходить к составлению резюме нужно с исключительной ответственностью.

Прежде всего, необходимо правильно составить резюме. Под «правильным резюме» подразумевается структурированный документ с небольшими тематическими блоками, характеризующими соискателя, как специалиста. Не следует пускаться в пространственные размышления, мемуары на 3 листах могут «включить» в работодателе ленивца и повысить вероятность того, что резюме будет отправлено в корзину. Кроме того отсутствие способности выделить основные моменты в потоке информации не сыграет хорошую службу, краткость – сестра таланта. Оптимально охарактеризовать прошлый опыт работы, указав основные функциональные обязанности и главное – те достижения, которых удалось добиться. Более подробно осветить свою деятельность можно уже на собеседовании.

При составлении резюме следует определиться со своими зарплатными ожиданиями. Это сэкономит время, как соискателю, так и работодателю. Необходимо «взвесить» свои возможности, ценность, как специалиста и определить, в какую сумму можно оценить весь багаж накопленных знаний. Не следует принимать работодателей за простаков и необоснованно завышать желаемый уровень заработной платы. Помните, что чем выше зарплата, которую компания готова платить, тем сложнее функционал и выше требования. Следует ориентироваться на среднерыночные зарплатные диапазоны и требования к квалификации, соответствующие каждому из них. Обзоры зарплат можно найти на рекрутинговом сайте Superjob.ru и других ресурсах.

3. Каких подвохов можно ожидать при поиске работы? Стоит ли доверять объявлениям «на столбе»? Насколько эффективен поиск работы через Интернет?

Чаще всего объявления «на столбе» - это завлекательные предложения, типа «заработайте миллион, не выходя из дома» или вакансии в области сетевого маркетинга. В эпоху развития сети интернет, наличии колоссального числа издаваемых тематических изданий по поиску сотрудников, такие объявления выглядят, по меньшей мере, странно. Серьезные компании вряд ли станут печатать тысячи экземпляров объявлений и расклеивать их на столбах, досках объявлений, дверях подъездов в поисках ценных кадров.

В то же время, поиск работы через Интернет становится все более актуальным. Работодатели и соискатели все чаще размещают свои предложения как на «общероссийских» порталах, так и на местных сайтах. Причина проста – это самый удобный и нетрудоемкий способ поиска, как сотрудников, так и работы.

4. Как и кто может «развести на деньги» человека, ищущего работу?

«Разводить» на деньги могут только недобросовестные работодатели или кадровые агентства. Ставьте «черные метки» на тех предложениях о работе, в которых обещают золотые горы, при этом никаких особенных требований к соискателю не выдвигается.

5. Как отличить кадровое агентство, заинтересованное в трудоустройстве клиента, от кадрового агентства, которое просто зарабатывает деньги на чьей-то безработице?

Отличить такие компании несложно. Если от вас требуют внести оплату за предварительное обучение, оформление документов, страховки, покупки первой партии продукции, предназначенной для продажи и т.п., следует насторожиться и ни в коем случае не вносить указанных сумм. Также мошенники могут просить прислать копии паспортов, трудовой книжки, пенсионного удостоверения для предварительного оформления или подтверждения данных, указанных в резюме. Не поддавайтесь на провокации, эти документы нужно предъявлять только в случае уже официального трудоустройства. Также не отправляйте платные SMS-сообщения для получения контактов работодателя или какой-либо другой информации – это один из приемов по вытягиванию денег за услуги, которые должны быть бесплатны для соискателя.

Разместить резюме на Superjob.ru